РУС
ENG
 Глава 1 Основы институциональной экономики
Глава 2 Экономическое поведение и институты
 2.1 Ограниченная рациональность
2.2 Рутины и ментальные модели
2.3 Общие ментальные модели и культура
2.4 Нормы и правила
 От ценностей к нормам и правилам
Группы правил
 Правила координации
Правила кооперации
Правила распределения
Правила типа «свой – чужой» (сетевые правила)

Природа правил
Соотношение правил

2.5 Институты
2.6 Институты новой экономики

 

Учебник >> Глава 2 Экономическое поведение и институты >> 2.4 Нормы и правила >> Группы правил >> Правила кооперации

PDF-версия

Правила кооперации

Нередко между краткосрочными и долгосрочными целями индивида либо между его целями и целями общества возникает конфликт. Рассмотрим пример.

Табл. 2.7. Проблема кооперации

Работник 2 

Кооперативное поведение

Некооперативное поведение

Работник 1 

Кооперативное поведение

10; 10 

-1; 15 

Некооперативное поведение

15; -1

0; 0 

Два человека организовали совместное предприятие. У каждого из них есть выбор: вести себя кооперативно (работать) или некооперативно (отлынивать). Матрица, описывающая их взаимодействие, представлена в табл. 2.7. Оба работника заинтересованы в достижении эффективного состояния, но оно не является равновесным, поскольку некооперативное поведение — доминантная стратегия каждого из них. Если первый работник решает работать, то второй предпочтет отлынивать в надежде воспользоваться результатами труда первого. Если же первый решает отлынивать, то работать второму — заведомо трудиться за двоих. Поскольку второй работник рассуждает точно так же, некооперативное поведение обоих приведет к наименее желаемому для каждого из них результату.

Табл. 2.8. Решение проблемы кооперации

Работник 2 

Кооперативное поведение

Некооперативное поведение

Работник 1 

Кооперативное поведение

10; 10 

-1; 9 

Некооперативное поведение

9; -1

-6; -6

Проблема согласования индивидуальных и общественных интересов может быть решена, если, скажем, в обществе действует правило «Нужно вести себя кооперативно», и нарушивший его несет определенные моральные издержки. Положим, для определенности, эти издержки равными 6. Тогда матрица взаимодействия преобразуется к виду, показанному в табл. 2.8. В таком взаимодействии ориентация работников на максимизацию собственных интересов приводит к установлению равновесия, в котором оба участника будут вести себя кооперативно, что обеспечит эффективный результат.

Учебник >> Глава 2 Экономическое поведение и институты >> 2.4 Нормы и правила >> Группы правил >> Правила кооперации

О проекте
Руководство пользователя
Авторский коллектив
Контакты
Задачник
Учебник
Видео
Форум
Бумажный учебник
Мы в СМИ
Загрузить Econline
Лицензионное соглашение
Технологии